长乐第二中学班主任工作考评实施细则（试行稿）
为了强化学校内部管理，激发班主任工作热情，提高班主任综合能力，使学校的德育工作再创佳绩，同时也为班主任评先评职提供客观依据，特制定本细则。
一、考核办法
1、班主任考核内容由月考核、学期考核和年度总考核三部分组成。
2、班主任的月考核以年段为单位，分为一、二、三等。并按评比结果等次每月发放相应班主任津贴。
3、班主任学期、年度总考核结果按成绩排列评定为优秀、良好和合格，学校将发给相应的班主任学期、年度总考核津贴。
4、学校每学年组织一次优秀班主任的评比，以班主任年度总考核成绩排列名次为主。
5、班主任体罚、变相体罚学生，或因教育方法不当造成班级学生较大安全责任事故等，班主任评先评优予以一票否决。
二、考核内容
(一)、月考核
班主任月考核以《班级量化评比细则》和临时检查为依据，评比细则如下：
1、班级量化评比占30％。
2、临时检查占70％。总分以100分计。
（1）、班级财产（5分）：课桌椅、讲台桌的刻划、乱涂、乱贴视情况每次扣0.5分至2分，教室前后门板损坏每个0.5分，班级其他财产的破坏视情况扣分，每月检查一次。
（2）、学生仪容仪表、班容班貌（15分）：每月两次不定期检查（内容包括讲台、桌椅的清洁与排列，学习园地、卫生角、图书角、名人名言、国旗、班训、三表栏等，拖鞋、服装、校徽、头发、首饰每人项扣0.5分）。
（3）、课外纪律（20分）：校门口检查内容为校徽、拖鞋、首饰、进出校门是否下车，每人次扣0.5分，迟到（上午早读开始后和下午第一节后进校）每人次扣1分。上课时间（包括体育课）在食堂逗留每人次扣1分。爬墙进出校每人次扣2分。乱扔纸屑、果皮者每人次扣1分。（本项分数扣完为止）
（4）、卫生（15分）：班级（走廊）卫生5分，抽查各班卫生情况，分成甲、乙、丙三个等级，甲记5分，乙记3分，丙记1分。卫生区10分，每日上下午检查两次（上午7∶25或下午2∶00），正在打扫的班级扣2分，没扫扣10分，不干净视情况扣1-10分）。
（5）、升旗与集会（10分）：队形整齐，无说话，无小动作等现象，纪律好记10分，人数不齐，缺一人次扣1分，纪律不好，酌情扣分。班主任凡没有按要求按时跟操（或集会）的，一次扣3分
（6）、黑板报（5分）：每月换一次，没换扣5分，版面不完整扣1分至5分，稍做改动视情况扣1分至5分。没交班刊缩样的每次扣2分。
（7）班会课（10分）：每周一次班会课，没有召开的一次扣2.5分。班主任应认真组织好每周一次的班会课，班会课要有主题，时间不得少于40分钟。（到教室抽查为依据）
（8）、重大违纪事件（20分）：打架、斗殴、偷盗、失火、抽烟、故意损坏校园公物、意外伤害事故、破坏学生自行车、带管制刀具等严重违犯校规校纪的事件发生等，每次扣5-20分。
(二)、学期考核
班主任学期考核计算方法：班主任学期考核分数=班级评比量化学期总成绩×70%+临时检查×30％＋加分项得分-扣分项扣分。
1、加分项
(1)、班集体参赛获奖。班集体参加各种政教处组织竞赛活动（不含年段的单项竞赛），省级加10分，市级加7分，县级加5分，校级一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分。（县级以上奖不分等次，校级没有评等级或单项奖按二等奖计算，不同奖项可累计，同一奖项以最高奖统计，以竞赛公布的结果为准。）
(2)、班级学生个人参赛获奖。学生个人参加各种政教处组织的竞赛活动（不含年段的单项竞赛），省级加5分，市级加3分，县级加1分，校级一等奖加1分，二等奖加0.8分，三等奖加0.5分。（县级以上奖不分等次，校级没有评等级或单项奖按二等奖计算，不同奖项可累计，同一奖项以最高奖统计，以竞赛公布的结果为准。）
(3)、德育论文。班主任撰写德育论文发表在刊物上或参加论文评比获奖的，国家级加10分，省级加8分，市级加5分，县级加3分，校级加2分。（同一奖项以最高奖统计）
（4）、学生好人好事。学生好人好事受到社会相关组织表彰，县级以上每人次加3分，镇级每人次加2分，校级每人次1分。
（5）、学校组织的大型活动，由政教处负责检查，记1-5分。
2、扣分项
(1)、班主任工作计划与总结。要求班主任及时制订学期工作计划和撰写工作总结、德育论文或案例，迟交者扣2分，没交者扣5分。
(2)、家校联系。经常和学生家长取得联系，每学期对50%的学生作一次家访或与家长书面联系一次。没完成任务的扣1分。家校联系记录材料迟交者扣0.2分，没交者扣1分。
(3)、学生综合素质评定。期末按时填写撰写学生操行评语和分发学生报告手册，没写、少写或没分发扣5分。
(4)、其它各类材料缴交。迟交者每次0.5分，没交者每次扣2分。
（5）、班主任会议与会议记录（10分）。班主任会议迟到一次扣1分，请事假扣2分，无故不到扣5分，会议记录缺少或没有按比例扣分。
（6）、班级日记。填写不完整扣2分，迟交扣2分，缺交扣5分。
(7)、班干部管理。要求做好对班干部的选拔、培养和指导工作，经常了解班风，学风情况。每月至少能组织1次班级学生干部会议，每学期不得少于5次，要求有会议记录。少开一次倒扣0.5分，记录材料没交者扣1分。(以学生调查为依据)
(8)、不认真、不按要求临时完成学校安排的任务、劳动或活动每次扣3分。
(三)、班主任年度总考核
班主任年度总考核取本年度上、下学期成绩总和的平均值。
四、津贴、奖金发放
1、津贴：每月班主任校津贴为60元。
2、学期奖励：以年段为单位进行评比，评出一、二、三等级。具体金额由行政会研究决定。
五、本细则解释权属政教处。本办法从2008年2月开始执行。
六、说明：
1、凡在本月内本班出现重大违法违纪事件，如打架斗殴等严重违法行为，被公安机关拘留，被上级通报批评或在社会上造成重大不良影响的，取消当月班主任奖金、津贴，年终不得评为任何先进，不推荐职称评审。
2、班主任因体罚或变相体罚学生造成严重影响的，取消当月班主任津贴，并全校通报批评，造成严重后果的，按有关规定处理。
3、各月的班主任积分累加作为年终评优，向上级推荐优秀班主任等重要依据。
4、班主任考核，主要由政教处考核。量化评估由各周值周人员具体负责考核。
5、班主任积分以平时考核积分为依据，各年级排出名次，按5--20分分别记入学期考核总积分中。
加（扣）分标准如下：
名次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
分值 20 19 17.5 16 14.5 13 11.5 10 8.5 7 6 5
长乐第二中学
2008年3月10日
